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我们很少有不锈钢无缝管企业去做钢材的应用与基础研究

来源:无锡森淼特钢 发布时间: 2019/5/27 9:44:00 【返回上一步】
本页关键词:不锈钢管

“吸引人才最关键的是建立人才引进、分享、创新的机制。特别是激励机制,让人才看到有前途、有发展的预期。能赚到钱、有平台、能发挥创新能力、对未来有预期,人才自然会留下来。”表示。
据透露,在攀钢,创新能力建设包括创新团队建设、创新平台建设和创新体制和机制建设。“而在不锈钢无缝管创新能力当中,创新团队的建设是第一位的。”
科技创新也是一种文化
“科技创新也是一种文化,是要讲传承和底蕴的,要持续、专注地研究下去。”唐历表示,“下游用户在变化,不锈钢无缝管企业的产品也得不断变化。过去的科研是对一个个课题进行研究,做完一个课题再做另一个课题。而我认为,产品方面的研究要持续、要专注,要培养专门团队,进行持续和专注的研究。”
此外,真正创新的成果,必须实现基础研究、技术开发和工程化的结合。“我们现在很多企业的研究和创新其实就是个技术工作队,就是引进和转化,创新的层次是比较低的。我们很少有不锈钢无缝管企业去做钢材的应用与基础研究,原始创新很少,创新的层次低。这方面是必须要加强和改革的。”
“因此,不锈钢无缝管行业和企业应当构建一个能够持续、专注进行研究的团队。

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